■ 女孩子就业四大软肋

如果说女孩子找工作难，恐怕女孩子自身对工作的要求也需要适度地调整，在实际的招聘中，我碰到过一些女孩子她们要求工作环境、要求工资待遇、要求解决北京户口。但对于用人单位来说，如果你是我们需要的人才，你的问题我们会尽量想办法解决，但如果你只是用我们做一个跳板，那就对不起了。大学生招聘会现场，类似这样的话记者听到的最多。在众多的招聘职位中，女孩子们更青睐文秘和销售两个职位。每家招聘单位的这两个职位收到的简历最多，供需比超过200：1，甚至是300：1

■ 女生职业周期短

近日，山东人才网进行了一次女孩子求职及择偶意向网上调查，4天时间共有7311名女孩子参加了本次调查。调查显示，女孩子在就业上遭遇性别歧视的问题仍然比较突出，被调查者中，认为“比较严重”的占52.8%，认为“不太严重”和“不存在”的分别占44.4%和2.8%。对于女孩子就业为何难这一问题，42.4%的女生认为“岗位少，求职者多”是主要原因，其他依次为“用人单位歧视女孩子”占24.8%，“自身素质不够强”占24.6%，“社会关系不多”占8.2%

■ 女生职业周期短

当前，许多单位在招聘中，存在排斥或限制女性的现象：有的用人单位明说只要男生；有的女博士只能与男硕士同等录用，女硕士只能与男本科生同等录用；有的女本科生因为找不到工作，只好硬着头皮考硕士、考博士。

对女孩子的就业歧视，破坏了市场的公平原则，造成人力资源的浪费。保证男女两性就业平等，仅靠市场机制的调节是难以做到的。对女孩子就业中面临的困境，政府和全社会应该有所作为。存在就业性别歧视的一个主要原因，是不少用人单位单纯从经济效益出发，不愿承担社会责任。