网申，时下最流行的求职方法。用户可以足不出户就把简历投放到企业人事经理的桌面上，人事经理经过筛选，选择其中部分优秀的人才到公司进行面试。通过网申，人事经理可以大大的提高了面试的质量和效率;而求职者则可以通过网申，向多家企业投递简历，节约了时间，也增加了机会。
不可不知的网申
(1)所谓“网申”(apply on line——网络在线申请)，是指在求职者在线填写个人履历和申请职务。目前网申已成为大学毕业生进入全球500强企业的主要渠道。通过网申，求职者可以方便、直接地和用人企业取得联系，甚至是世界最顶级的企业。
网申比通过招聘网站求职更有针对性，又比参加招聘会更方便、从容。
(2)网申的特殊之处：开放性问题。
网申中的开放题重于个人的合作能力和技巧，工作的抗压能力，是否有不利于工作的性格缺陷等等。
网申六大关键字
学校：重点大学，即211工程学校，多数知名公司及职业中介机构以全国名牌大学作为衡量申请者的重要标准。
专业：知名企业基本对专业没有严格要求，但对于明确要求专业的职位，一定要突出自己的专业及获得的与专业相关的认证。
英语：硬性指标大多要求四六级，新四六级则必须超过一定分数(425分左右)，若有托福等国外考试高分成绩则可加分，能体现出口语能力则是非常抢眼的。
实习经历：尽量突出自己在500强、知名企业或与职位相关行业的优秀公司实习的经历，实习时间至少半年，可以显示自己的ability，能够真正了解并学习到公司的一些工作流程及行业信息。
学生工作：需做到部长级以上，并有实质工作业绩，从中要体现出leadership，team spirit，communication ability等。
奖学金/成绩：如有奖学金一定要将最重要的列在前面，成绩在班级或系内排前30%更要突出一下。
网申常见误区
误区一：见谁都投
在网申中，许多同学会因为怕错失机会而盲目海投。其实在繁复的网申过程中，可能会因此影响到求职热情，也无法把每次网申都做到尽善尽美，如果没能及时记录下自己的求职目标、时间和细节，还可能在未来的面试中失分。
误区二：机械投送
在反复录入个人基本信息，加上千篇一律的开放式问题，很容易让大学生在网申中陷入机械投送简历的泥沼。复制粘贴问题的标准答案，或是只改了公司名称的求职信，本身已经表明求职者对这家目标企业并不那么重视，与其花费心思，还不如不投。
误区三：反复申请
许多同学在网申时等不到结果就反复地再去申请，实际上，反复申请同一个职位，尤其是反复向同一个招聘邮箱发送简历，往往会适得其反，让人力资源管理者产生反感，而错失赢得工作的好机会。
如何让网申更给力
(1)经常刷新简历
当人事经理搜索人才时，符合条件的简历是按刷新的时间顺序排列，一般只会看前面一两页。因此每次登陆，最好都刷新简历，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事经理找到!
(2)不要只应聘最近三天的职位
一般求职者认为刚刚发布的最新的招聘信息肯定是成功率最大的，其实不然。因为很多企业人事经理没有及时的登陆刷新刊登的职位，所以求职者在搜索职位时刚刷新的职位会排在前面，这些职位应聘的人多，竞争大，相反，一些职位已经是半个月甚至两个月的，应聘的人少，成功率反而高。
(3)邮件标题要新颖
人事经理每天收到大量的求职电子邮件，怎样才能吸引人事经理的眼球，让他先打开自己的邮件?可以在邮件题目上做文章。在几百封求职邮件中，标题新颖的有更多机会被打开。
(4)让简历内容与职位匹配
企业在招聘人才都会有职位要求，招聘者筛选简历主要是看简历内容与职位要求的匹配度，所以求职者可以根据职位的要求，修改一下简历，对符合职位要求的能力可以重点突出描述，当然，首先要建立诚信的基础上。
你准备好进行网申了吗?
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