面试技巧也须与时俱进

东方网11月26日消息：每次重要的面试前，都要做些准备工作。你能确信自己对付面试的技巧与时俱进吗？那么如何证明你是适合当今职场需求的人才呢？职场环境发生了变化，面试也发生了变化，招聘者对求职者的回答要求也在发生变化……1、不要为今后5年的职业生涯而担心，必须明确表达出你现在的能力到底怎样。

几年前参加面试的时候，你可能被问到这样的问题：“假如你被录用了，5年后你想干什么？”面试官的这个问题是考验你的忠诚度和雄心壮志的———你必须表达出5年后你仍然希望留在这个集体中，并希望到时候能胜任更重要的职位。

这样的问题现在再也不被提起了。面对日新月异的经济和社会环境，雇主们已不倾向于考验雇员的相对稳定性，取而代之的是希望看到雇员的工作业绩立竿见影。也就是说你需要表现出一旦你被雇用，就有能力马上适应工作，你已经具备了驾轻就熟地解决工作中可能碰到的复杂问题的技巧和经验。准备好回答类似这样的问题：“如果你处在这个职位，前90天的工作会如何安排来保证绩效呢？”

2、证明你有能力适应各种工作环境。

5年前，当被问及管理风格时，你可能会告诉面试官你会运用行为管理技巧，例如，先设定期望值，后衡量反馈信息，再设计工作激励等——即告诉他你的管理方式。现在的实际情况更复杂，而且往往需要在很短的时间内做出应对。因此，除了向面试官证明你是个有能力的领导者之外，你必须向他证明你知道如何激励同事们共同努力，从而加快问题的解决进程。过去，有效地组织团队是为了构建企业文化。而在飞速发展的今天，你必须表明自己有能力迅速融入复杂的环境中，和别的部门的同事一起最终解决工作中遇到的问题。

3、表明你是个善于吸取教训的决策者。

“你过去是如何解决问题的？”过去针对这个问题的最好的答案是告诉面试官你有一揽子解决问题的方法，通常可以这样答：“我用一系列的方法来对付问题。首先收集详细的第一手资料，再考虑各种解决问题的途径，然后对各种途径进行评价，最终一以贯之地解决问题。”几年前这样回答100％正确。但现在的雇主开始意识到一个人遭遇失败的重要性，以及最终从自己的失败中吸取了教训的能力。如果你能够坦率地告诉他，对于某件事你所做的错误选择，从而导致了失误，然后从中吸取了教训使你不再犯同样的错误，这段经历会使你从同等水平却缺乏失败体验的竞争者中脱颖而出。另外，从失败的教训中走出来的人选被认为更具有判断力、临危不惧的勇气和随机应变的能力。

4、用详尽的事实告诉面试官你是这份工作的最佳人选。

“为什么你是适应这份工作的最佳人选？”过去，被问到这个问题的话，你应该简述自己的简历内容，向面试官证明你有能力胜任这份工作。而现在同样这么回答的话是远远不够的。现在，你需要表述出你在以往的职业生涯中所经历过的详细的相关工作经验，并说明这些工作经验是如何形成你的工作技巧的。换句话说，你必须证明你实际解决问题的能力———这一条可能是最有价值的面试技巧了。

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